Etapa 1: Visitas a las empresas con el objetivo de determinar sus necesidades específicas de personal

Se visitarán a las empresas con el objetivo de definir los perfiles profesionales demandados por éstas. En estos encuentros se diseñaran con la empresa, a partir de sus necesidades específicas y en caso de ser necesario, los programas formativos que desarrollarán el grupo de participantes demandado por la propia organización.

Etapa 2: Selección de los participantes en el programa

Se buscará disponer a los participantes para el ejercicio de actividades profesionales, en ocupaciones acordes con sus capacidades y expectativas personales, especialmente en aquellos sectores con mayores posibilidades de inserción laboral orientando sus perfiles a las necesidades específicas expuestas por las empresas.

Etapa 3: Orientación y formación de los participantes en el programa

Se procederá a realizar una primera etapa de orientación laboral de los participantes que buscará la familiarización de los mismos con la realidad laboral y empresarial. Junto a ello, se impulsarán las acciones formativas que mejore las posibilidades de empleabilidad de los demandantes, dando a la vez respuesta a las necesidades expuestas por las empresas.

Etapa 4: Inserción laboral de los participantes

De las participantes en el programa, la empresa insertará a un número determinado por un periodo de al menos 6 meses de duración y a jornada completa, existiendo la posibilidad de que esta contratación sea en prácticas siempre que exista vínculo laboral.